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导读: 日前， 宇通重工兼职培训师聘书颁发仪式 在二楼大会议室隆清洗线重举行，公司党委副书记、行手机板政总监孟庆一、人力资源部部长宁翔与来自公司各体系的1.安全装置：实验时在曲折实验装置周围装有安全防护罩23名兼职培训师参加了本次颁发仪式，孟总、宁部长共同为这23名兼 ...

日前，“宇通重工兼职培训师聘书颁发仪式”在出现异二楼大会议室隆重举行，公司党委副书记、行政总监孟庆一、人力资源部部长宁跷跷板翔与来自公司各体系的23名兼职培训师参加了本次颁发仪式，孟总、宁部长共同为这23名兼职培训师颁发了《聘任证书》。23名兼职培训师持“证”上岗不仅为“宇通重工”内部培训水平的不断提升奠定了良好基础，同时更这标志着“宇通重工”科教兴企战略又向前迈出了重要一步。

会上，宁部长向大家介绍了基于宇通重工未来远景发展规划的《人才梯队建设战略纲要》，同时就当前公司内部培训工作的现况、存在问题与解决对策等进行了重点阐述。

孟总在总结时强调指出：兼职培训师作为宇通重工内训师队伍的骨干力量，长期以来为公司内部培训工作做出了重要贡献，近几年来，公司员工队伍素质不断提升与兼职培训师的辛勤付出密不可分。希望大家在今后的工作中做到“三个提高一个关注”：即不断提高学习力、不断提高培训水平、不断提高培训效果，充分关注员工在日常工作中的最少要等待1分钟的间隔时间培训需求，为宇通重工内部培训水平不断提升奠定良好基础。

为使兼职培训师提高授课技能，人力资源部于今年7月份邀请中国人力资源研究资深顾问、高级咨询师，高级培训师赵磊为公司兼职培训师讲授了《内部培训师培训技巧》，随后，经过两个多月的讲义编制、修改与授课演练，通过综合选拔，最终有23名员工成功获得“宇通重工兼职培训师”资格，他们将在宇通重工内部培训工作中充分发挥出重要作用。